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Guías
Gabriel CiociLast updated on Mar 31, 20268 min read

La guía definitiva sobre la búsqueda de empleo en Internet: ventajas y desventajas

La guía definitiva sobre la búsqueda de empleo en Internet: ventajas y desventajas

El mercado laboral actual depende en gran medida de las actividades en línea. Las empresas buscan talento en Internet, y quienes buscan empleo recurren a la red para informarse sobre nuevas oportunidades de trabajo a distancia. La mayoría de los profesionales busca hoy en día ofertas de empleo en línea [4]. No es de extrañar que surjan constantemente nuevas soluciones de automatización.

El scraping de datos de empleo es una de esas soluciones que pueden utilizar tanto las organizaciones como los particulares. En esta guía, nos hemos asociado con Jooble para cubrir todos los entresijos del scraping de datos de empleo.

Por qué y cómo recopilar datos de ofertas de empleo en línea

En primer lugar, ¿qué es el scraping de ofertas de empleo? Es un proceso automático de recopilación de información sobre ofertas de empleo en línea. Para ello, una empresa o un particular crea un script que rastrea sitios web y recopila la información en un único archivo. Estos datos pueden utilizarse en una aplicación móvil, una hoja de cálculo o una base de datos.

Por ejemplo, un bot o script de este tipo puede recopilar datos esenciales de una oferta, a saber:

  • Título del puesto;
  • Empleador;
  • Rango salarial;
  • Ubicación;
  • Fecha de publicación;
  • Tipo de puesto (a tiempo completo, a tiempo parcial, a distancia, etc.)

Toda esta información se recopila en un lugar específico, ya sea una base de datos o una hoja de cálculo.

¿Por qué utilizar el scraping de ofertas de empleo?

Ahora hablemos de por qué las empresas o los particulares crean este tipo de scripts y recopilan datos relacionados con las ofertas de empleo.

Hay varias razones importantes para hacerlo:

  • Las organizaciones pueden buscar estadísticas y tendencias del mercado laboral para su propio proceso de contratación;
  • Los particulares pueden utilizarlo para optimizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo. En lugar de buscar manualmente en los sitios web, se puede obtener toda la información en un solo lugar;
  • Estos algoritmos impulsan diferentes aplicaciones y soluciones con funcionalidad de agregador de ofertas de empleo;
  • Los organismos gubernamentales pueden utilizarlos con fines estadísticos.

Por ejemplo, Jess DiBiase publicó un estudio de caso sobre la extracción de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. [1]. En él, el autor explica los pasos para construir los algoritmos y crear marcos de datos. A partir de ahí, el autor pudo generar conjuntos de datos analíticos para ver el porcentaje de crecimiento por ocupación con los rangos salariales medios.

Otro ejemplo de uso es la investigación de Boro Nikic (Oficina de Estadística de la República de Eslovenia) para la Conferencia Internacional sobre Big Data en Estadísticas Oficiales [2]. El estudio muestra los pasos para crear dicho algoritmo y el trabajo con los datos obtenidos.

Fuentes de datos importantes

La siguiente pregunta que hay que responder es de dónde procede la información. El scraping puede recopilar datos de todos los sitios web abiertos en línea. Sin embargo, es esencial saber cuáles son útiles para un propósito específico.

Estas son las fuentes de información más importantes.

Páginas de empleo

Casi todas las empresas u organizaciones tienen una página con puestos vacantes en sus sitios web. A menudo es el primer lugar donde aparece la oferta. Estas páginas contienen información relevante y actualizada. Pero visitar manualmente la página de cada empresa resulta redundante y lleva mucho tiempo. En su lugar, se puede utilizar un algoritmo de scraping.

Bolsas de empleo

Otra fuente de información crucial es el segmento de las bolsas de empleo en Internet. Hoy en día, estos sitios representan una de cada cinco contrataciones a nivel mundial. Además, las bolsas de empleo atraen la mitad de todas las solicitudes en línea [3]. Existen numerosos sitios y agregadores. Algunos se centran en sectores específicos; otros trabajan con todo tipo de ofertas. Recopilarlas todas en un solo lugar permite ahorrar una enorme cantidad de tiempo.

Redes sociales

Sitios como LinkedIn, Facebook o Instagram también pueden proporcionar muchos datos valiosos. Sin embargo, es esencial tener cuidado al extraer datos de estos sitios, ya que a menudo restringen este tipo de actividades. Por lo tanto, surgen cuestiones legales específicas al intentar recopilar información de Facebook, LinkedIn y Craiglist.

ATS

Muchas grandes empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos. Y estos también proporcionan una gran cantidad de datos que pueden utilizarse para estadísticas o investigación.

Cómo utilizan las empresas estos datos

En cuanto a los particulares, el uso es relativamente sencillo. Se puede crear una solución para automatizar la búsqueda de empleo o realizar investigaciones personales. En cuanto a las organizaciones, pueden beneficiarse de la recopilación de información de varias maneras, a saber:

  • Crear un agregador. Si alguien quiere crear un sitio web como Jooble o una aplicación similar que incluya diversas ofertas, debe desarrollar un algoritmo de este tipo. Esto permite encontrar de forma fácil y automática nuevas ofertas para la aplicación o el sitio web.
  • Las empresas también pueden obtener más información sobre las tendencias salariales a través de este tipo de análisis. Puede resultar útil si una empresa crea un nuevo departamento y necesita investigar para presupuestar la ampliación. O bien, un departamento de RR. HH. puede querer asegurarse de que su oferta se encuentra dentro del rango del sector. De lo contrario, la empresa podría perder a un talento.
  • Generar oportunidades entre diversas empresas y empleadores.
  • Análisis del mercado laboral. Una organización puede obtener más información sobre qué profesionales están en demanda o qué tendencias prevalecen en el mercado laboral actual. Este tipo de análisis es habitual en los sectores inmobiliario, de tecnología educativa (EdTech), consultoría y recursos humanos.
  • Análisis de la competencia. Al observar qué profesionales buscan tus competidores, puedes averiguar cuáles son sus objetivos. Por ejemplo, es posible que estén contratando a varios ingenieros de IA, lo que indica un posible proyecto relacionado con la IA.

Cómo funciona el proceso

Si desea crear un algoritmo de extracción de información, necesitará contar con un especialista, además de una estrategia eficaz.

El borrador del plan para el diseño, el desarrollo y la aplicación de la herramienta de extracción de datos de empleo tiene este aspecto:

Establece el objetivo. Al igual que con cualquier otra estrategia, es importante empezar por lo que quieres conseguir. Los objetivos definirán todos los pasos siguientes. ¿Necesitas un análisis de la competencia? ¿O estás investigando las tendencias del mercado en cuanto a salarios? Los datos que buscas influyen en el marco de trabajo.

Identificar las fuentes de información. El siguiente paso es definir los sitios más valiosos para recopilar la información deseada. Si decides incluir Facebook o LinkedIn en el conjunto, asegúrate de tener en cuenta posibles cuestiones legales.

Decide qué herramientas de scraping vas a utilizar. Aquí es donde entra en juego un desarrollador profesional. Solo un experto puede asesorarte sobre qué herramientas existen y cuáles se pueden utilizar de forma segura para los objetivos de la empresa.

Una vez elegida la herramienta, el desarrollador la crea y la implementa. Ahora ya se recopila la información. Es esencial decidir cómo vas a almacenarla y analizarla.

El siguiente paso es trabajar con la información obtenida. Empieza por eliminar los duplicados. Muchas veces, las mismas ofertas se publican en diferentes sitios. Si no eliminas las copias antes del análisis, los resultados no serán precisos.

Establezca los marcos de datos. En esta etapa, debe decidir qué perspectiva utilizar para los informes. Qué es lo que busca y cómo se puede presentar de forma exhaustiva. Puede ser una infografía o un informe de texto.

Una vez definidos los marcos de datos, es el momento de elaborar los informes. Ahora ya tienes la información que buscabas.

Riesgos potenciales del scraping de ofertas de empleo

Además de los posibles problemas legales con sitios de redes sociales específicos, este proceso tiene otras desventajas. Es fundamental tratarlas como complicaciones que deben abordarse de inmediato.

El primero es la diversidad de fuentes. Es fácil decidir utilizar todas las fuentes de información disponibles. Sin embargo, todos los sitios tienen estructuras diferentes. Por lo tanto, un desarrollador necesita crear un script que funcione para cada estructura concreta. El bot necesita saber dónde se encuentra la información en la página para obtenerla.

Un algoritmo sencillo que funciona con un tipo concreto de arquitectura web no funcionará en otra. Por eso es importante decidir qué fuentes utilizar y cómo determinar la complejidad, la duración y el precio del proyecto.

El segundo riesgo es lidiar con las soluciones anti-scraping. Algunos sitios las utilizan para proteger la información de terceros. Estas soluciones adoptan diversas formas, desde funciones de inicio de sesión hasta bloqueos de IP. Quizás no puedas extraer datos de algunos de los sitios que deseas. O tendrás que idear una solución creativa para sortear dichas medidas.

Y la tercera cuestión es el coste del proyecto. Puede ser muy asequible o bastante caro, dependiendo del alcance y los objetivos. Por ejemplo, si quieres recopilar algunos datos una sola vez de un par de sitios web, será rápido y relativamente barato. Sin embargo, el precio aumentará significativamente si necesitas actualizaciones constantes de varios sitios web.

No obstante, existen programas de scraping listos para usar, como Octoparse, que pueden utilizar tanto particulares como empresas. No son ideales, ya que son más genéricos. Esto significa que no están diseñados para adaptarse a tus necesidades y requisitos específicos. Sin embargo, resultan útiles para fines de investigación general.

Las soluciones listas para usar son relativamente baratas y suelen basarse en una suscripción. Cualquiera puede utilizarlas sin necesidad de tener conocimientos de programación. Este tipo de software es escalable, rápido y eficaz. Pero hay una curva de aprendizaje. Además, hay pocas o ninguna opción de personalización, lo cual es la principal desventaja.

Otra alternativa al desarrollo de una solución interna es asociarse con una empresa que ofrezca la extracción de datos como servicio. En tal caso, la empresa obtiene un enfoque personalizado. Se trata de un enfoque más caro en comparación con el software ya disponible.

Conclusiones clave

  • La extracción de datos sobre empleo proporciona acceso a información valiosa;
  • Las organizaciones y los particulares pueden utilizarlo para analizar tendencias de mercado, descubrir nuevas oportunidades o realizar análisis de la competencia;
  • Una empresa puede crear una solución interna, utilizar un software ya creado o asociarse con un proveedor de servicios;
  • La estrategia y el enfoque son cruciales para el éxito de la recopilación y el análisis de datos;
  • Al trabajar en una estrategia, es esencial reconocer y abordar los riesgos potenciales.
Acerca del autor
Gabriel Cioci, Desarrollador full-stack @ WebScrapingAPI
Gabriel CiociDesarrollador full-stack

Gabriel Cioci es desarrollador full stack en WebScrapingAPI, donde se encarga de crear y mantener los sitios web, el panel de usuario y los componentes principales de la plataforma destinados a los usuarios.

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